+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Индексация зарплаты что это такое простыми словами

Индексация зарплаты что это такое простыми словами

Возникновение индексации и ее применение в отношении выплат обусловлено инфляционными процессами, которые происходят в стране. Причем индексироваться может не только заработная плата, но и пенсии , пособия и некоторые другие социальные выплаты. Поскольку не существует единых требований и правил начисления индексации, стоит рассмотреть порядок ее применения по отдельности как в бюджетной, так и в коммерческой сфере. Из-за роста цен с течением времени покупательная способность заработной платы значительно снижается, поэтому и возникает необходимость в ее корректировке. Индексация является одной из мер, которые, согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?

При приеме на работу, работодатель должен заключить с новым сотрудником трудовой договор. Одним из обязательных пунктов которого прописывают размер оклада или тарифной ставки зависит от действующей системы оплаты труда , надбавки, порядок начисления поощрительных выплат. Однако, в условиях инфляции, размер заработка, который устраивал кандидата на вакансию при трудоустройстве, обесценивается.

Индексируемая заработная плата — это одна из мер обеспечения повышения уровня реального содержания заработка, ориентируясь на рост потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и оказываемые услуги. Разберемся, обязан ли работодатель следить за индексом инфляции и принимать меры, улучшающие положение подчиненных, повышая оклады или ставки. Нередко понятие индексации заработной платы путают с ее повышением. Главным отличием в данном случае можно назвать тот факт, что увеличение оклада или тарифных ставок, размера ежемесячных надбавок, например, при повышении классности профессионального мастерства подчиненного мастерства допустимо отдельным сотрудникам.

Выделить добросовестных работников руководитель вправе, издав соответствующее письменное распоряжение, учитывая финансовые возможности предприятия при наличии прибыли от производственной деятельности. Таким образом, приходим к выводу что индексация, говоря простыми словами — это такие меры, которые способствуют полному или частичному возмещению потерь реальных доходов, связанных с подорожанием товаров и выросшими тарифами на оплачиваемые услуги например, за электроэнергию, подачу воды и теплоснабжение.

Перед законом все равны. Это значит, что индексация ЗП должна производиться всем штатным сотрудникам. Несмотря на то, что в качестве одной их мер приблизить уровень реального содержания зарплаты в связи с инфляцией законодатель в ст. Четко обозначенного механизма, периодичности и порядка проведения процедуры индексации не существует. Принимать решение о необходимости индексации выплат собственники и уполномоченные ими руководить деятельностью предприятий и организаций вправе на свое усмотрение, утвердив данные нормы локальными правовыми актами внутреннего пользования.

За основания проведения индексации можно, но не обязательно принимать соответствующие публикации Росстата. Как показывает практика судебных разбирательств по обращению граждан с исками о защите гарантированных трудовых прав, эти показатели должны расцениваться как повод для увеличения уровня выплат. Правом работодателя остается, в качестве условия индексации заработной платы, руководствоваться данными увеличения цен:.

Для сведения! По официальным статистическим данным года, Россия идет впереди всех стран по уровню инфляции, заняв 1 место. Уже в январе этот показатель вырос на 0,04 по сравнению с данными за декабрь года. Согласно справочной информации, подготовленной специалистами КонсультантПлюс, величина прожиточного минимума на душу населения на I квартал года в марте текущего года по стране не установлена.

За базовый ориентир принимают прошлогодние показатели III квартала года:. Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет. Единственное, на что ссылается законодатель, это — государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами.

Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно. Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора. В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом. Например, это может быть положение об оплате труда, где нужно четко указать, какие выплаты подлежат индексации.

Допускается пересчитать оклады и тарифные ставки, в то время как премиальные остаются в твердо установленных суммах.

Не запрещено установить пределы максимальных размеров доходов подчиненных, какие будут проиндексированы:. Мнения юристов по поводу, нужно ли заключать дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам об изменении оплаты труда, расходятся. Размер заработка обязательно должен быть указан в соглашении, заключаемом с новым сотрудником. Чтобы избежать бумажной волокиты перед каждым перерасчетом, можно изначально уточнить, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, проводимой в соответствии с действующим Положением об оплате труда:.

Еще раз хочется заметить, что индексация оплаты труда это лишь один из способов, предлагаемых работодателям для реального повышения уровня доходов трудящихся. Если работодатель в добровольном порядке, ссылаясь на финансовые затруднения и прочие причины, не проводит индексацию, руководствуясь положениями раздела XIII ТК РФ, с целью оказания помощи в защите трудовых прав, можно обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда.

Письменное обращение составляется в произвольной форме индивидуально или от имени всего трудового коллектива, отдельных представителей. В течение 30 дней с момента регистрации поступившего обращения уполномоченным представителем проводится проверка указанных фактов нарушений трудовых гарантий.

Если работодатель, игнорируя свои обязанности перед подчиненными, не утвердил порядок индексации заработка или, при наличии соответствующих положений, не проводит в установленные сроки перерасчет причитающихся выплат:. Невыполнение распоряжений органа надзора закончится для работодателя взысканием дополнительного штрафа в доход государства, не снимая с него обязанности выполнить указания по восстановлению трудовых прав подчиненных. В зависимости от того, за счет каких средств работодатель планирует доводить выплачиваемые сотрудникам суммы до размеров, соответствующих потребительским возможностям, для предприятия наступают последствия отчислений налогов на прибыль, НДФЛ и страховых взносов.

Например, если индексация зарплаты проводится за счет текущих расходов предприятия, начисленные суммы должны облагаться налогом в том календарном месяце, когда был сделан перерасчет. При индексации за счет нераспределенной прибыли прошедших лет, расходы при налогообложении прибыли не учитывают.

Что касается обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС и других, они должны начисляться при любом источнике финансирования. Несмотря на то, что в индексацию заработной платы может входить лишь изменение оклада или тарифной ставки, поскольку они считаются составляющими заработка, подлежат налогообложению по НДФЛ. Приняв решение о необходимости периодического перерасчета заработка сотрудников, разрабатывается, с учетом мнения профсоюза если таковой действует в организации , порядок, который утверждается любым локально-правовым актом:.

Рекомендуем приказ с указанием сроков и значения коэффициента, применяемого при перерасчете заработка, издавать при проведении каждой индексации. Индексация должна проводиться для всех работников организации по установленным правилам, независимо от того, сколько времени прошло после трудоустройства человека, занимаемой должности, социальной, половой, расовой принадлежности и других отличительных признаков.

Специалисты Роструда считают, что надбавки, премиальные и прочие доплаты к окладу или тарифной ставке, установленные как процентная часть этих выплат, индексировать не нужно, поскольку они рассчитываются от уже увеличенной суммы. Основные гарантии работникам по своевременной, в полном объеме, оплате труда закреплены нормами ст. Согласно ст. Главная Блог Нужно ли индексировать зарплату? Нужно ли индексировать зарплату?

Последнее обновление: Я даю согласие на обработку своих персональных данных Пользовательское соглашение. Похожие статьи. Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты Выплата пособия при увольнении Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Что значит – индексация заработной платы, как ее рассчитать

В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат. Поскольку стоимость на продукцию и услуги постоянно растет, работодатель обязан периодически увеличивать оклады сотрудников в порядке, установленном законодателем либо локальными нормативными актами.

Согласно позиции Роструда это является обязанностью работодателя, в противном случае последнего можно привлечь к административной ответственности. Это увеличение номинального размера заработка с учетом инфляционного роста цен потребительской продукции и услуг за какой-то период. По нормам трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Однако сейчас такой порядок не применяют.

Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по распоряжению Правительства РФ, исполнительного органа субъекта либо муниципалитета;.

По установленным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам. Однако не во всех фирмах имеется такая документация. Если даже она и существует, в ней не всегда определен порядок индексации. Этим могут похвастаться крупные коммерческие организации, в отношении которых действуют отраслевые договоры, где прямо указана обязанность повышать заработную плату.

На основании ст. Какие-либо исключения из этого правила законодателем не установлены. Физлица, выполняющие работу по гражданским договорам, не относятся к этой категории. Индексация зарплаты военнослужащих в году будет произведена примерно на четыре процента. Такой, согласно прогнозам, будет официальная инфляция по результатам текущего года.

К году зарплата преподавателей школ и колледжей, работников культуры должна сравняться со средней по региону. Выплаты медикам высшей категории, вузовским преподавателям и научным сотрудникам должны превысить средние по региону в 2 раза. Индексация зарплаты работникам бюджетной сферы это часть майских указов президента. Однако не все категории бюджетников попали под действие программы в году. Для наглядности представим эти сведения в таблице:.

Инженерно-технические и вспомогательные сотрудники, обслуживающие оборудование и здания: электромонтеры, техники, сантехники, уборщики служебных помещений, слесари. Граждан, которым зарплату не повысят, довольно много. Поэтому чиновники пообещали повышение дохода бюджетников и индексацию их окладов.

Правда, только с 1 января года. Окончательные показатели специалисты Минтруда озвучат позже, после того как сформируют региональный и федеральный бюджет на годы. Работников, заработная плата которых увеличивалась только из возможностей консолидированных бюджетов их отраслей, немало 5,8 млн.

При этом сюда входят 1,9 млн. Если бы не возникшая тяжелая экономическая ситуация в стране, вызванная падением мировых цен на энергоносители, повышение зарплаты было бы осуществимо. Заработная плата сотрудникам полиции не индексировалась в течение последних пяти лет.

Комитет Государственной Думы по обороне посчитал такой размер индексации недостаточным, поскольку за период, пока оклады работников правоохранительных структур не изменились в сторону увеличения, средний уровень цен на все товары и услуги поднялся почти на 50 процентов.

С прошлого года в рядах правоохранительных органов начались серьезные сокращения, в результате чего общее число полицейских уменьшилось до тыс. Именно такие действия дают возможность сэкономить средства, чтобы провести индексацию. Несмотря на экономическое положение страны, запасы государственной казны планомерно увеличиваются вновь поступающими средствами, что предусматривает оказание материальной поддержки работникам МВД.

В такой ситуации определим, как рассчитать размер повышения оклада при заработной плате 20 тыс. По всем вопросам, возникшим по проблеме индексации зарплаты, обращайтесь к нашим юристам. Звоните по телефону или пишите прямо на сайте.

Наши специалисты оценят законность действий вашего работодателя, добьются повышения вашего оклада, при необходимости защитят ваши интересы в трудовой инспекции и в суде. Также юрист проанализирует ваш трудовой договор, найдет в нем не соответствующие закону пункты и оспорит их через суд. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, обязанность производить индексацию зависит от того, является ваш работодатель государственным органы, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением Либо установлена ли индексация коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Несмотря на требование трудового законодательства о необходимости проведения индексации заработной платы и ответственность за нарушение такого требования, многие работодатели не стремятся проводить обязательную индексацию зарплаты работников ст.

В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в суде. Кроме того, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, направив жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы ст. Работаю на заводе 11 лет. За последние несколько лет не производилась индексация зарплаты.

Точнее она как бы проводится и в коллдоговоре это прописано. Но только тарифная ставка. Остальное- коллективная премия и прочее урезается под разными предлогами.

В итоге нынешняя реальная зарплата на несколько тысяч ниже чем скажем года назад. Единственное доказательство это расчетные листки за несколько лет имеющиеся на руках.

Как повлиять на работодателя не рискуя что в ответ работодатель предпримет ответные репрессивные меры? Если есть коллективный договор, есть основания предполагать, что на Вашем предприятии существует профсоюз, который как раз и является органом призванным улаживать трения между работниками и работодателем, во избежании давлений, судов и других "радостей жизни".

Так сказать, социально партнерство в действии. Вот через профсоюз и стоит осуществить попытку урегулировать данный вопрос. На нашем предприятии, в связи с увеличением размера прожиточного минимума, и согласно колл.

Мы работники ИТР, соответственно, рассчитывали и на индексацию окладов. Но в колл. Получается, что указанная в кавычках формулировка является пустой информацией в коллективном договоре и у ИТР нашего предприятия нет ни каких оснований рассчитывать на индексацию своих окладов?

Только по желанию руководства. Это действительно так? Журнал Защита прав работников Индексация зарплаты Периодичность, коэффициенты и подводные камни. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат.

Что такое индексация зарплаты? Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности граждан Индексация оплаты труда может быть: ретроспективная учитывается сложившийся уровень цен за предшествующий период; ожидаемая в этом случае работодатель ориентируется на ожидаемый показатель увеличения стоимости товара.

Как проводится? Согласно ст. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Что такое индексация зарплаты? Кому положена индексация зарплаты? Как рассчитать индексацию зарплаты? Комментарии Алексей. В течение 5 лет зарплата не индексировалась. Петров Владимир. Юрист по гражданскому праву , г. Общаться в чате. Здравствуйте, Алексей! Возможно ли, в Ульяновске добиться индексации зарплаты через суд?

Алексей В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Общаться в чате Отблагодарить. Юсупов Азизбек. Балтенков Вадим. Добрый день! У нас есть вопрос. Разве данная ситуация не нарушает ч.

Заранее благодарим. Вам может быть интересно Как пройти медосмотр на работу? Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе.

Медосмотр работников может быть первичным при приеме на работу , плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность. Главной целью этого мероприятия Жалоба в трудовую инспекцию. Что делать, если у вас возникли разногласия с работодателем, и нарушены ваши права как наемного работника? Можно попытаться урегулировать конфликт в мирном порядке, написав претензию на имя директора компании, в которой работаете.

Эта процедура не обязательна, но позволяет решить проблему и сохранить с руководством нормальные отношения. Если ваше обращение осталось без ответа, или реакция на него не Правила и особенности декретного отпуска. Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи.

Как устроена индексация зарплаты

Труд работника всегда должен оплачиваться. Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой. В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей ТК РФ. Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье ТК РФ.

Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен. Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары. Несмотря на то, что в статье ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть.

В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации. Уровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен.

Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться. Хотя зачастую работодатели индексируют заработную плату, 0риентируясь именно на этот показатель. Как уже было сказано, статья ТК не раскрывает периодичность и порядок проведения процедуры.

Поэтому каждый работодатель сам решает данные вопросы и прописывает ее в соответствующей документации. Однако, как показывает судебная практика, эти показатели должны расцениваться как минимальная цифра расчета для увеличения уровня выплат. Кроме этого, согласно четвертой части статьи 57 ТК РФ организация устанавливает такие условия труда, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с теми, что установлены законом.

Работодатель может руководствоваться, кроме увеличения цен по всей России, следующими показателями:. Когда заработная плата должна быть проиндексирована впервые, работодатель принимает об этом соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Всех сотрудников следует под роспись ознакомить с этим документом. Индексация проводится по приказу руководителя. Если же компания функционирует в соответствии с отраслевым соглашением, то согласно статье 48 ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты.

Положение, коллективный договор или локальный акт об индексации должен содержать не только фиксацию факта, но и ее порядок. Это может быть реализовано при помощи приказа руководителя.

С внесенными изменениями все работники также должны ознакомиться под роспись. При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить его с Положением еще до заключения трудового договора.

Здесь надо иметь в виду, что ознакомление работника с этим документом совсем не означает его согласие на изменение условий договора, касающихся размера заработной платы. Поэтому, во избежание разногласий, работодателю необходимо включить порядок индексации в сам трудовой договор. Представляется, что в связи с проведением данной процедуры увеличение зарплаты влечет за собой изменение трудового договора, а для любых его изменений должны заключаться дополнительные соглашения.

Так как процедура зафиксирована в трудовом договоре, работодатель не имеет права вносить свои изменения в одностороннем порядке. Если руководство устанавливает новые правила, а оно может это делать, то в части оплаты труда они будут распространяться на работника только с его согласия.

Кроме того, надо иметь в виду, что на такие изменения не распространяется действие статьи 74 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе менять условия договора, так как этот вопрос не относится к технологическим и организационным моментам. Итак, как минимум, индексация должна рассчитываться исходя из базовой инфляции, то есть в соответствии с увеличением цен по Росстату.

Эту информацию можно найти в интернете. Процедура может проводиться как раз в квартал, так и в полгода. Расчет производится как по данным оклада, так и по дневной ставке. Исходя из того, что оклад работника составлял рублей, то в результате индексации дневная ставка изменилась так:. Если расчет проводить с учетом дневной ставки, которая составляла рублей, то зарплата пересчитывалась следующим образом:. Так проводится расчет. Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя.

Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных. Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать.

Результат делится на среднее число календарных дней. По закону, общепринятым числом является 29,3. При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю. Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг.

В соответствующей форме документа об индексации может быть зафиксировано то, что зарплата производится по одному из следующих вариантов:.

Налоговые последствия наступают в зависимости от выбора варианта. Рассмотрим, как выплачиваются налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы. В первом случае при текущих расходах начисленные суммы облагаются налогом в том месяце, когда они начисляются.

Во втором случае эти расходы при налогообложении прибыли учитываться не будут. При этом данные суммы можно учитывать при налогообложении прибыли в тот период, когда они были начислены первый подпункт первого пункта статьи и первый подпункт первого пункта статьи НК РФ.

Согласно шестому подпункту первого пункта статьи и первого пункта статьи НК РФ, индексационная доплата считается составляющей зарплаты и является объектом налогообложения по НДФЛ. Кроме того, бездействия руководителя можно обжаловать в суде. Сначала просматриваются документы, отражающие эту обязанность. При отсутствии таковой административная ответственность будет наложена как на руководителя, так и на организацию, согласно первой части статьи 5.

При этом руководитель может быть наказан штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификацией от одного до трех лет.

Компания оплатит штраф побольше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или будет приостановлена ее деятельность до трех месяцев. Если же индексация отражена в локальном акте, но фактически не была рассмотрена, то инспектор выдает соответствующее предписание о том, чтобы недостающая сумма была доплачена работнику. Если работодатель не согласен с таким решением инспектора, он, в свою очередь, может обжаловать его действия в суде.

При предусмотренном порядке проведения процедуры в коллективном договоре и ее невыполнении руководитель, в соответствии с первой частью статьи 5. Та же участь ждет руководителей, которые установили индексацию ниже установленной в отраслевом соглашении. В случае, когда сотрудник работает уже не первый год, через суд, в соответствии со статьями и ТК, работодателю может быть предписано выплатить индексируемые суммы за несколько лет с процентами и компенсацией морального вреда.

Обращение в суд, согласно первой части статьи ТК, возможно в течение трех месяцев с тех пор, как работник узнал либо обязан был узнать о нарушении своих прав. Однако и по истечении указанного срока, согласно третьей части статьи ТК, по уважительным причинам он может обратиться в суд. Тому, кто решится на судебное разбирательство, можно быть почти уверенным, что дело будет выигрышным, так как суд в большинстве случаев встает на сторону работника, как уязвимой стороны.

Для минимизации возможных убытков на предприятиях должна проводится индексация заработной платы — это повышение ежемесячной оплаты за труд с учетом роста цен на услуги и продукты. Процедура расчета величины повышения базируется на официальных данных — уровне инфляции, вычисленном Федеральной службой государственной статистики Росстатом.

Необходимость индексации зарплаты из-за увеличения потребительских цен закреплена в статье Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ. Согласно этому документу порядок проведения процесса повышения заработка работников зависит от организационно-правовой формы организации, но относится ко всем субъектам трудового права, применяющим труд наемных работников:.

При постоянном росте инфляции это будет ежегодная индексация заработной платы, но этот процесс прекратится, если экономическая ситуация в стране улучшится. Другой важный фактор, определяющий размер и проведение увеличения материального обеспечения для работников госструктур — это возможности бюджета.

Если государство не располагает необходимыми средствами для выплат, то индексирование зарплаты сотрудников не будет проводиться. Законом не установлен порядок индексации трудовых выплат для работников внебюджетных организаций, поэтому работодатель должен самостоятельно закрепить его в локальных нормативных актах.

Нарушение этого требования например, отказ директора от индексирования зарплат работников влечет за собой ответственность. По статье 5. Размытость требований ТК РФ о необходимости увеличения заработка работников по причине роста цен порождает разные трактовки, вводя в недоумение руководителей предприятия.

Вердикт был однозначен — индексирование заработка обязательно в отношении всех работников, и должно проводиться в порядке, определенном руководством предприятия. В этом вопросе КС РФ не встает ни на чью сторону, и одинаково защищает права как сотрудников, так и администрации организации.

Распространенным стереотипом является мнение, что индексирование трудовых выплат означает их увеличение для компенсации уменьшения покупательной способности рубля, но это не совсем так. При этом возможной является и ситуация, когда при увеличении покупательной стоимости национальной валюты или деноминации , выплаты у работников, которые привлекаются к выполнению трудовых обязанностей, будут пересчитываться в сторону уменьшения. Индексацию часто путают с повышением зарплаты. Они имеют схожий результат увеличение количества денежных средств, которые ежемесячно получает работник , но это совершенно разные процессы.

Главное отличие между ними заключается в мотивации, лежащей в основе этих действий:. В законе определено, что администрации предприятия необходимо следить за тем, чтобы уровень роста потребительских цен соответствовал увеличениям трудовых выплат работникам. Если эта процедура не проводится, сотрудник для защиты своих прав может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда ГИТ или с иском в суд.

Причиной этого может быть ситуация:. Основой для расчетов размера повышения заработка работников по причине уменьшения покупательной возможности национальной валюты являются показатели Росстата. Эта организация рассчитывает уровень инфляции, при помощи которого определяется коэффициент индексации.

Эти два понятия не следует путать. Разница заключается в том, что:. При этом важно, что по данной формуле можно вычислить минимальное значение КИ для конкретного показателя УИ которое используется бюджетными организациями.

На практике коэффициент инфляции может иметь и большее значение. Важное отличие между УИ и КИ заключается в том, что если первый показатель неизменен в рамках определенного хронологического интервала года, квартала, месяца , то второй сохраняет одно и то же значение только применительно к сфере бюджетных организаций.

Коммерческие структуры для получения оптимального результата могут применять показатели, основанные на собственных расчетах, важно только, чтобы итог не был меньше минимального КИ. Для бюджетной сферы традиционным считается ежегодное повышение заработной платы для противодействия инфляционным процессам. Организации коммерческой направленности могут делать это чаще.

Периодичность этого процесса фиксируется в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, и обязательна для исполнения бухгалтерией. На практике увеличение зарплаты во внебюджетных организациях проводится ежегодно или ежеквартально этим следует интересоваться при приеме на работу. Более частое изменение размера выплат сильно усложняет бухучет. Существует два варианта расчета КИ, которые применяются бухгалтерией.

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты.

Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании. С этим согласны и специалисты Роструда письмо от Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм индексации — не определен ни порядок, ни условия ее проведения. Индексация зарплаты упоминается только в статье ТК РФ. Наличием в коллективном договоре пункта об индексации зарплаты могут похвастаться в основном крупные компании, присоединившиеся к отраслевым соглашениям, в которых это обязательство зафиксировано.

Такая норма есть, например, в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на — годы , утвержденном В небольших организациях не всегда заключается коллективный договор. А там, где он есть, как правило, об индексации зарплаты ни слова. Однако специалисты Роструда настаивают на том, что если порядок индексации заработной платы не прописан в документах организации, то в них необходимо внести соответствующие изменения письмо Роструда от Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Если индексация зарплаты не предусмотрена этими документами и не проводится компанией, то ответственность наступает по статье 5. Если работодатель не выполняет обязательств, предусмотренных коллективным договором, работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, например в территориальные органы Рострудинспекции, прокуратуру, суд. Увеличение окладов тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда, сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль.

Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой инспекции, так и собственников предприятия. Во избежание проблем при оформлении документов по индексации следует сделать ссылку на нормы статей и Трудового кодекса, а также запастись статистическими данными по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. Никаких исключений законодательством не предусмотрено. Физические лица, исполняющие работы по гражданско-правовому договору, не входят в круг лиц, на которых распространяется индексация.

Как правило, индексация зарплаты производится путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные выплаты. Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников.

В статье Трудового кодекса необходимость индексации увязывается с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации самостоятельно. Величина индексации зарплаты может соответствовать:. При расчете коэффициента индексации отправной показатель индекс потребительских цен, инфляции и т.

Работодатель может выбрать другую произвольную величину если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором. Соответственно индексация зарплаты будет проведена на эту величину. Периодичность индексации зависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно.

В последнее время чаще проводят ежегодную индексацию. Можно ли приурочить ее не к 1 января? Да, можно. Дата изменения окладов может определяться самим работодателем или коллективным договором. Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон. Поэтому, если решение об индексации принято, необходимо оформить ряд документов. Так, если индексация зарплаты в локальных нормативных актах организации например, Положении об оплате труда или коллективном договоре не была предусмотрена, их нужно дополнить соответствующим разделом.

Как правило, инициатива о внесении такого пункта исходит от представителей трудового коллектива, например профкома. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение.

Не исключен вариант, что инициативу проявит администрация. В любом случае это предложение выносится на общее собрание трудового коллектива или конференцию его представителей. Одобрение предложения об индексации общим собранием конференцией является основанием для внесения соответствующего положения в коллективный договор.

В нормативных актах или коллективном договоре следует прописать порядок увеличения оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции и т. Некоторые организации устанавливают основания ограничения размера индексации или отказа от ее проведения например, финансовые трудности.

Но если такие основания не указаны, работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от индексации зарплаты или произвольно уменьшить коэффициент. Факт индексации руководитель должен закрепить в приказе. На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание. При проведении индексации в нем нужно отразить новые размеры окладов. Рассмотрим на условном примере порядок расчета, если коэффициент повышения соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на текущий год.

Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Коэффициент индексации соответствует величине инфляции, заложенной в бюджете на следующий год, — 1, Последовательно используя данную формулу ко всем должностям и профессиям, перечисленным в штатном расписании, получим новые оклады по всем работникам штата.

Увеличение размера оклада влияет на размер связанных с ним выплат. Рассмотрим на примере, как проведение индексации отразится на величине других выплат, начисляемых работнику. Премия начисляется при условии выполнения плана по объему продукции и не зависит от фактически отработанного времени. При выборе конкретного значения учитывается процент допущенного брака.

Работнику начисляется заработная плата за ноябрь. МРОТ — это еще одна государственная гарантия по оплате труда ст. Она не позволяет работодателю устанавливать зарплату ниже установленного законом минимального размера, если сотрудник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда.

Если в организации есть работники, которым установлена заработная плата меньше МРОТ оклад плюс стимулирующие и компенсационные выплаты , — это повод для штрафа по статье 5. Привлекают к ответственности работодателя сотрудники трудовых инспекций.

Взыскание штрафа не отменяет обязанности работодателя довести уровень заработной платы до МРОТ. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2.

Ответственность работодателя Если в коллективном или трудовых договорах содержится условие об индексации зарплаты, а фактически она не проводится, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

Как проводится индексация зарплаты Разберемся, кому положена индексация зарплаты, как часто и в каком порядке ее надо проводить.

Величина индексации зарплаты может соответствовать: официально установленному по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе; величине инфляции, зафиксированной в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете соответствующего региона, на территории которого работает организация; росту прожиточного минимума трудоспособного населения.

Документальное оформление индексации Любое изменение условий трудового договора возможно только по письменному соглашению его сторон.

Пример Согласно штатному расписанию, действующему с 1 января, оклад старшего бухгалтера — 45 руб. Новый оклад будет равен: 45 руб. Пример Оклад работника — 20 руб. Ежемесячно, помимо начислений по окладу, работник получает: - премию за выполнение плана в размере половины оклада с учетом отработанного времени; - премию за качество продукции. Определим величину оклада после индексации. Она равна: 20 руб. За ноябрь работнику будет начислено: - оклад — 20 руб.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Труд работника всегда должен оплачиваться.

Получая зарплату или делая сбережения человек с течением времени замечает, что деньги становятся всё более дешёвыми. Разрушительное действие инфляции замедляется в периоды экономического развития страны и ускоряется в сложные времена. Государство противопоставляет удешевлению денег различные меры по защите работников, одной из которых является индексация зарплаты. Получая одну и ту же зарплату, человек постепенно сможет на неё покупать всё меньше товаров.

Уменьшение стоимости денег с течением времени называется инфляцией. Она является неотъемлемой особенностью любой экономики. Даже самые развитые государства испытывают на себе влияние инфляции.

Для того, чтобы реальная стоимость получаемой зарплаты не уменьшалась, необходимо периодически проводить индексацию. Величина должна рассчитываться исходя из уровня инфляции. Обязанность выполнять индексирование сформулирована в статье Трудового Кодекса РФ. Здесь рассматриваются выплаты государственным служащим и зарплата , которую получают наёмные работники в частном бизнесе. Индексация представляет собой один из видов государственных гарантий. Её проведение для зарплат госслужащих обязательно и выполняется в соответствии с законодательством.

В частном бизнесе эта процедура также является обязательной и проводится в соответствии с внутренними нормативными актами коллективным договором или трудовыми соглашениями.

Принято считать, что индексация — это увеличение оплаты труда на определённое количество процентов, вычисленных таким образом, чтобы компенсировать действие инфляции. В большинстве случаев это так, однако, может достигаться иными способами.

Руководитель фирмы может повысить выплаты другим образом, например, увеличивая зарплаты сотрудников на фиксированные суммы. Если при этом компенсируется инфляция, то это может быть засчитано как проведение индексации. Это возможно при условии, что в локальной документации фирмы сказано, что её можно проводить таким способом. Индексация зарплаты является обязанностью руководства организации или фирмы. Конкретный порядок её проведения не рассматривается в Трудовом Кодексе РФ. Для того, чтобы выполнить индексацию, необходимо знать, о какой сумме идёт речь.

Для определения точного значения пользуются одним из следующих методов:. Разрешается выбрать другой ориентир для определения величины индексации. Главное условие состоит в том, что он обязан объективно отражать рост стоимости жизни. Допускается такое увеличение выплат производить только при условии, что достигнуты определённые экономические показатели в деятельности фирмы. Например, если прибыль есть, то индексацию проводят, а если нет, то зарплата остаётся прежней.

Это является законным и подтверждается судебной практикой. Поскольку законодательство требует проводить индексацию зарплаты, но почти не даёт указаний о том, как это сделать, далее будет рассказано о процедуре оформления, принятой на практике. Прежде всего нужно решить, какие экономические показатели нужно использовать, и какими официальными источниками для этого нужно руководствоваться. Часто для этой цели используется рост стоимости потребительской корзины на всероссийском или региональном уровне.

Далее определяют с какой периодичностью происходит индексация. Обычно её проводят раз в квартал или в полгода. Обычно индексацию выполняют для оклада или тарифных ставок, однако по решению руководства фирмы она может относиться и к к другим суммам.

При этом нужно учитывать, что некоторые виды дополнительных выплат рассчитываются в процентном соотношении к окладу. При повышении основной части зарплаты они вырастут автоматически, поскольку будут определены на основе новой, увеличенной суммы.

Определяют, весь оклад подлежит индексации или только его часть. Например, может быть принято решение о том, что индексируется только та его часть, которая не превышает 20 тысяч рублей. Такое решение не противоречит положениям законодательства. Решают, при каких условиях будет происходить выплата. Разрешается временно отказаться от проведения индексации, если у фирмы будет трудная экономическая ситуация.

Например, можно поставить условие, что рассматриваемые выплаты делаются при условии, что прибыль фирмы за отчётный период превышает определённое значение.

Важно учитывать, что индексация проводится для всех сотрудников. Основное требование законодательства состоит в том, что правила индексации на фирме должны быть зафиксированы во внутренних документах.

Это может быть отражено в следующих из них:. Порядок индексации должен быть в обязательном порядке согласован с профсоюзным органом на предприятии. Хотя это разрешено, не стоит отражать рассматриваемую процедуру в трудовых контрактах или дополнительных соглашениях к ним. При таком способе оформления придётся заключать дополнительные соглашения с каждым сотрудником фирмы при каждом проведении индексации.

Эти суммы облагаются подоходным налогом и страховыми взносами также, как основная часть зарплаты. Они начисляются в том периоде, когда производились начисления и выплаты. Если этого не сделано, то проверяющие потребуют правильного оформления и выплаты всех сумм индексации за рассматриваемый период и могут наложить штрафы.

Нужно учитывать, что здесь приведён один из вариантов оформления индексации. На предприятии могут использоваться не только он, но и другие варианты. Например, могут происходить повышения выплат, компенсирующие инфляцию или превышающие её разрушительное действие.

Это может быть сделано, например, с помощью увеличения надбавок или другим способом. Однако обязательным условием является отражение такого порядка индексации во внутренних документах предприятия. Без такого оформления будет считаться, что она проведена не было. Кроме этого, нужно учитывать, что увеличение выплат должно выполняться на периодической основе.

В бюджетных организациях эта процедура происходит по указаниям полученным сверху. Необходимые суммы для её проведения обеспечиваются федеральным и региональными бюджетами. В некоторых случаях индексация полностью формируется за счёт региональных фондов.

Порядок проведения для сотрудников федеральных учреждений предусматривает, что проведение выплат происходит на основании указа Президента РФ и регламентируется законом о государственном бюджете.

В региональных бюджетных организациях выплаты происходят на основании законов о бюджетах соответствующих субъектов Российской Федерации. Однако в отдельные периоды индексация может не происходить. Такая ситуация имела место с начала до конца года.

С 1 января индексация была возобновлена. Если на предприятии индексация не происходит, то работник может обратиться в Трудовую инспекцию. В результате будет произведена проверка и будут приняты меры к проведению индексации. Если будут обнаружены нарушения, то от руководителя потребуют их устранить.

На него может быть наложен штраф. Для защиты своих прав можно обратиться в суд с исковым заявлением. При этом нужно быть готовым отстаивать свои права.

Решение, которое будет принято судебной инстанцией, обязательно для исполнения. Обращение с иском можно сделать без предварительного обращения в Трудовую инспекцию или одновременно с ним. За трудовые успехи сотрудник может получать поощрения различными способами. Одно из них — это повышение оклада.

Оно похоже на индексацию в том смысле, что в обоих случаях увеличивается доход работника. Между ними имеются важные различия:. В обоих случаях выплаты сотрудникам увеличиваются. При индексации они только компенсируют рост цен, а в случае повышения оклада они превышают его.

Проведение индексации зарплаты является одной из мер по защите государством работников от падения стоимости доходов. Оно должно выполняться в любой фирме или организации, независимо от формы собственности. Ваш адрес email не будет опубликован. Оглавление 1. Что такое индексация заработной платы простыми словами 2. Величина доплаты 3. Порядок проведения 4. Индексация у бюджетников 5. Как сотруднику отстоять свои права 6. Повышение оклада и индексация. Похожие записи: Номинальная и реальная заработная плата — что это такое Страховая пенсия — что это Инфляция издержек — что это и как проявляется Заработанная плата — определение, функции и система оплаты Гросс зарплата — что нужно знать сотрудникам Дотации — что это и кому положены Как рассчитать отпускные — формула и примеры Причины безработицы — полный обзор.

Написать ответ Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Индексация зарплаты: порядок и особенности проведения

При приеме на работу, работодатель должен заключить с новым сотрудником трудовой договор. Одним из обязательных пунктов которого прописывают размер оклада или тарифной ставки зависит от действующей системы оплаты труда , надбавки, порядок начисления поощрительных выплат. Однако, в условиях инфляции, размер заработка, который устраивал кандидата на вакансию при трудоустройстве, обесценивается. Индексируемая заработная плата — это одна из мер обеспечения повышения уровня реального содержания заработка, ориентируясь на рост потребительских цен на промышленные, продовольственные товары и оказываемые услуги. Разберемся, обязан ли работодатель следить за индексом инфляции и принимать меры, улучшающие положение подчиненных, повышая оклады или ставки.

Труд работника всегда должен оплачиваться. Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.

Индексация заработной платы — что следует знать

Индексация — это повышение зарплаты всех сотрудников организации. Обычно, их тарифные ставки должностные оклады увеличивают на определенный коэффициент. Если индексация проведена таким способом, оклады повысятся у всех работников предприятия. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или сотрудникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты. Из этого следует, что индексация зарплаты обязанность компании.

Индексация зарплаты. Порядок проведения и оформления

Получая зарплату или делая сбережения человек с течением времени замечает, что деньги становятся всё более дешёвыми. Разрушительное действие инфляции замедляется в периоды экономического развития страны и ускоряется в сложные времена. Государство противопоставляет удешевлению денег различные меры по защите работников, одной из которых является индексация зарплаты. Получая одну и ту же зарплату, человек постепенно сможет на неё покупать всё меньше товаров. Уменьшение стоимости денег с течением времени называется инфляцией.

Индексация заработной платы в РФ: периодичность, коэффициенты и неурегулированные правовые аспекты. Обозначьте юристам сервиса optima777.ru свой вопрос и получите компетентный ответ специалиста в режиме реального времени.  Индексация зарплаты. Периодичность, коэффициенты и подводные камни. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года. В соответствии с трудовым законодательством индексация зарплаты в РФ — это гарантия роста оплаты труда работников, которая предоставляется государством наряду с установлением МРОТ, соблюдением законов, определением сроков и периодичности выплат. В ст. ТК РФ раскрыто понятие «индексация».

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.