+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Поломка автомобиля простой по вине работодателя

Поломка автомобиля простой по вине работодателя

Я работаю водителем официально трудоустроен. Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Добрый день, Вадим. Это регулируется законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет!

Оплачивается ли простой водителю, если его авто продали и не предоставляют работу?

Сообщаем следующее. В соответствии со ст. Простой может быть вызван действиями работника, работодателя либо причинами, не зависящими от сторон. Исходя из содержания обращения работником был сломан станок, то есть в данном случае простой вызван виновными действиями работника. При этом оснований считать, что в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя, не имеется. Таким образом, с нашей точки зрения, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника.

При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку.

Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч.

Таким образом, уведомить службу занятости о простое нужно только, если простой связан с приостановкой производства организации. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о соответствующих мероприятиях абз.

Унифицированная форма сведений законодательно не утверждена. В некоторых регионах службы занятости самостоятельно устанавливают форму подачи сведений и доводят их до организаций, в частности, на информационных сайтах в сети Интернет. Если форма представления сведений не установлена, направьте в службу занятости информацию о приостановке в произвольной форме. При этом укажите:. За непредставление сведений в органы службы занятости предусмотрена административная ответственность ст.

В остальных случаях, когда простой не связан с приостановкой производства например, при поломке автомобиля, когда простой возникает у одного сотрудника , уведомлять службу занятости не нужно. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. Потери от простоя отразите в акте. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.

Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Простой по вине сотрудника не оплачивайте. Простои по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника, оплатите ст. Время простоя надо отразить в табеле. Можно использовать типовые формы либо самостоятельно разработанные организацией.

Такие правила установлены разделом 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с до с часовым перерывом на обед. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Такие правила установлены частью 2 статьи ТК.

Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:. Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не надо. Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.

Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:.

Сотруднику установлена дневная ставка. Иванов не работал в связи с простоем. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц с простоем такая:. Сотруднику установлен должностной оклад. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Работа сотрудника оплачивается сдельно. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и работника. Петров не работал в связи с простоем.

Работа Петрова оплачивается сдельно. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность.

Как рассчитать зарплату при простое. Нужно ли уведомлять службу занятости о простое. Время простоя оплачивайте на основании табеля учета рабочего времени. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как оплачивается труд водителей на ремонте и какими документами оформляется?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Поломка оборудования - простой по вине работодателя? Работодатель закупил оборудование, проводит плановые профилактические ремонты в срок, но оборудование сломалось, вины работника нет. Поломка незначительная, но протстой для устранения составил несколько часов. Будет ли здесь простой по вине работодателя или не по незавсящим от сторон причинам так как работодатель выполняет все требования по обслуживанию оборудования.

Ссылка на сообщение. Re: Поломка оборудования - простой по вине работодателя? Работник занимает должность водителя автобуса, неисправность транспортного средства обнаружил перед рейсом, в связи с чем не вышел в рейс до устранения неисправности. Причины возникновения неисправности неизвестны.

Ремонт автомобиля не входит в обязанности водителя. Водитель написал заявление о выплате ему заработной платы в соответствии со ст. Правомерно ли требование водителя?

В свою очередь, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда. Статья ТК РФ устанавливает порядок оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей в зависимости от наличия отсутствия вины работника и работодателя в такой ситуации.

Часть первая ст. В соответствии со ст. Вместе с тем обращаем Ваше внимание, что трудовое законодательство разграничивает понятия "невыполнение норм труда неисполнение трудовых должностных обязанностей " и "простой", с которыми связан различный порядок оплаты соответствующих периодов времени.

Согласно части третьей ст. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя часть четвертая ст.

Определенных критериев разграничения этих понятий трудовое законодательство не содержит. В связи с этим считаем необходимым отметить следующее.

Безусловно, неисправность транспортного средства может привести к невыполнению водителем, трудовая функция которого непосредственно связана с его использованием, установленных для него норм труда или возложенных на него трудовых обязанностей.

С другой стороны, по смыслу части третьей ст. Следовательно, при решении вопроса об оплате труда водителя в рассматриваемой ситуации необходимо установить, имел ли место простой в том значении, в котором это понятие используется в ТК РФ.

На наш взгляд, под простоем следует понимать приостановку выполнения работником своих трудовых обязанностей что означает перерыв в осуществлении трудовой функции как таковой при наличии обстоятельств, которые обуславливают невозможность их выполнения, а под невыполнением норм труда неисполнением трудовых должностных обязанностей применительно к ст.

С этой точки зрения, неисправность транспортного средства, управляемого водителем, приводит к возникновению простоя. Следует отметить, что судебная практика зачастую связывает техническую неисправность транспортных средств с возникновением у работодателя обязанности оплатить водителю именно время простоя по правилам ст. Что касается наличия отсутствия вины сторон трудового договора в возникновении простоя как критерия размера оплаты времени, в течение которого приостанавливается работа, оно может быть установлено только исходя из фактических обстоятельств конкретной ситуации.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ не раскрывает понятия вины, для ее определения следует руководствоваться гражданским законодательством как наиболее близкой отраслью права постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от Согласно п. Например, если организация своевременно не производила техническое обслуживание автомобиля, в результате чего он сломался, то виновником простоя следует признать работодателя.

Другое дело, когда поломка вызвана аварией в связи с нарушением третьим лицом правил дорожного движения. В этом случае простой возникает вследствие причин, не зависящих от работодателя и работника.

Если же неисправность возникла в результате аварии, которая произошла в связи с нарушением правил дорожного движения или установленного порядка эксплуатации транспортного средства самим работником, то время ремонта автомобиля, совпавшее с рабочим, на наш взгляд, оплачиваться не должно.

С нашей точки зрения, если работодатель принял надлежащие меры к обеспечению исправности транспортного средства, обычные для использования такого рода средств, а вины водителя в поломке нет, произошедшая неисправность транспортного средства приводит к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника поскольку ее вероятность не может быть совершенно исключена. Однако в спорной ситуации окончательное решение по этому вопросу может принять только суд с учетом всей совокупности фактических обстоятельств.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос следующего характера. На водителя, работающего в бюджетном муниципальной учреждении, наложены обязанность по Приказу работодателя о составлении путевых листов, подписании их, проверка автомобилей на технически-исправное состояние так как имеет на это квалификацию, которой обучился за время работы на счет работодателя.

Вопрос ответственности. В случае если автомобиль сломался и возникает простой на время ремонта. Будет ли тут вина водителя обязанности, которого фактически механика , который не предпринял меры по уведомлению работодателя о том, что машина не исправна? Ведь в каждом путевом листе он удостоверяет то, что автомобиль в исправном техническом состоянии. Интересует конечно что, момент оплаты, а в лучшем случае для нас сейчас, найти способ его увольнения.

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем Редькин Денис. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

ПРОСТОЙ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА?

Я работаю водителем официально трудоустроен. Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Добрый день, Вадим. Это регулируется законом. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Данное правило не действует, если работа, на которую планируется временно перевести работника, требует более низкой квалификации. В этом случае работодатель обязан получить письменное согласие работника на указанный перевод. Следовательно, в том случае, если работнику в период простоя приказом работодателя поручается выполнение работы, не входящей в круг его трудовых обязанностей по занимаемой должности, то поручение такой работы представляет собой не что иное, как перевод, несмотря на то, что поручаемая работнику работа не входит в должностные обязанности ни по одной из должностей, указанных в штатном расписании организации.

Данное правило действует независимо от того, были ли оформлены простой и перевод работника на другую работу надлежащим образом, поскольку нарушение работодателем норм трудового законодательства не может служить основанием для непредоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Как следует из вопроса, в рассматриваемом случае выполнение работниками определенных хозяйственных работ в гараже оплачивается исходя из среднего заработка по занимаемой ими должности водителя.

При этом такая работа выполняется по графику, составленному по указанной должности, согласно которому ряд смен работников приходится на праздничные нерабочие дни. Учитывая, что признание тех или иных дней нерабочими праздничными производится на основании закона ст. Приведенные нормы во взаимосвязи означают то, что часовая или дневная ставка должны определяться исходя из оклада по той должности, по которой выполняется работа в нерабочий праздничный день, так как размер оклада напрямую связан с выполняемыми трудовыми обязанностями и их сложностью.

Следовательно, работнику, который временно переведен на другую работу, работа в нерабочий праздничный день должна оплачиваться в размере не ниже, чем размер двойной часовой или дневной тарифной ставки, рассчитанной исходя из оклада по должности, на которую он был переведен. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Оплачивается ли простой водителю, если его авто продали и не предоставляют работу? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Семиколенов Максим. Вадим, добрый день! Согласно ст. Средняя заработная плата исчисляется в соответствии со ст. Юркина Ирина. Все услуги юристов в Москве. Взыскание невыплаченной заработной платы.

Составление претензий в трудовую инспекцию. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Какие документы должны быть у водителя, если авто новое и не зарегистрировано?

Выплатит ли страховку мне, если виновник пьян и не вписан в страховой полюс? Если я так и не найду работу, на какие выплаты по беременности и родам я могу рассчитывать? Имеет ли силу договор,если арендатор так и не заехал в помещение? Работодатель не увольняет по собственному желанию и не предоставляет работу на протяжении полугода. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Подписка на журналы Актион Госфинансы до конца года за наш счет! Звонок бесплатный по телефону 8 98 66! Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям. Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно. После регистрации вы увидите свой результат теста и рекомендации по обучению.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов. Подскажите, если производится ремонт автомобиля сторонней организацией, сроком на 5 дней.

Что делать с водителем? Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Простой по вине сотрудника оплачивать не нужно ч. При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе организация не вправе.

В Трудовой Кодексе время простоя не относится к законодательно предоставленному отдыху. Дело в том, что видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни, отпуска статья ТК. И хотя сотрудники во время простоев не выполняют свои трудовые обязанности, они обязаны присутствовать на рабочих местах. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Не нашли ответ на свой вопрос? Сколько дезсредств и антисептиков необходимо вашему учреждению. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы. Простой по причине поломки автомобиля.

Подарок в сентябре! Проводки по передаче имущества Расскажите руководителю, когда можно и нельзя снижать премию сотруднику на удаленке Как возместить расходы на маски и другие средства профилактики за счет взносов на травматизм. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как обычно: будем ходить по учреждению и сверять. Только на бумаге. Еще не решили. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Примеры расчета дезсредств по новым рекомендациям Минпроса. Обзор изменений в учете за последний месяц.

Изменилась статистическая отчетность по зарплате. Минтруд готов обсуждать введение минимальной почасовой оплаты труда. Статьи по теме. Максимальный размер больничного пособия в году. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Читать свежий номер. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. В отделе сломалась машина и не известно когда появится.

У водителя временный простой. Как он оплачивается и как долго может продолжаться. Простой в работе может произойти:. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись. В законодательстве не предусмотрены ограничения по количеству простоев в течение определенного периода времени, а также их продолжительности ст.

Главное, чтобы у работодателя были объективные основания на каждый случай введения простоя. То есть простой не использовался как фиктивный способ снижения оплаты труда, когда сотрудники по факту продолжают работу на обычных условиях. Напомним, что под простоем следует понимать любую временную приостановку работы как отдельного сотрудника, так и всей организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч.

В рассматриваемой ситуации простой нужно объявить на срок до завершения ремонта или приобретения нового автомобиля. Если в поломке виноват работник, который нарушил правила технической эксплуатации или стал виновником ДТП, то это простой по вине работника.

В этом случае время простоя оплачивать не нужно ч. Если машина сломалась по вине работодателя например, из-за того, что работодатель не направлял ее своевременно на техосмотр или приобретал некачественные запчасти , нужно объявить простой по вине работодателя. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Если в поломке не виновен ни работник, ни работодатель например, произошло ДТП по вине третьих лиц , нужно объявить простой по независящим причинам.

При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Важно : если простой произошел по вине работника или по независящим причинам, но работодатель не принял меры по починке автомобиля или приобретению нового, причина простоя изменится на простой по вине работодателя. При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство организации ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено.

Поэтому о начале простоя сотрудник может сообщить как устно, так и письменно например, подать докладную записку. Сотрудники, которые не участвуют в забастовке, но вынуждены простаивать в связи с ее проведением, должны письменно уведомить об этом руководство организации ч. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен. Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А.

Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Если простой возник по вине сотрудника, то время простоя оплачивать не нужно ч. Если простой возник по вине работодателя, то оплатите его в особом порядке. Если в простое не виноват ни работник, ни работодатель, то простой оплатить также придется, но порядок оплаты будет другим.

Например, можно использовать те же обозначения , что используют коммерческие организации. Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения, например, в Положении об учете рабочего времени.

Водитель Колесов работает по графику пятидневной рабочей недели с 8. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:.

Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Пример расчета зарплаты за период простоя. Сотруднику установлена часовая тарифная ставка. Простой произошел по причинам, не зависящим от организации и сотрудника.

Иванов не работал в связи с отключением электроэнергии. Сотруднику установлена дневная ставка. Иванов не работал в связи с простоем. Сотруднику установлен должностной оклад.

Работа сотрудника оплачивается сдельно. Петров не работал в связи с простоем. Работа Петрова оплачивается сдельно. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые.

Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Как оплачивать водителю простой, если у него сломалась машина?

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме.

Можно ли взыскать с виновника ДТП деньги за время простоя рабочей машины?

Сообщаем следующее. В соответствии со ст. Простой может быть вызван действиями работника, работодателя либо причинами, не зависящими от сторон.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Поломка оборудования - простой по вине работодателя?

Как оплачивается время простоя?

Статья ТК РФ выделяет три вида простоя:. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Простой по причине поломки автомобиля

Производство бытовок, вагончиков, блок-контейнеров и модульных зданий. Доставка и установка. Цена: 30 руб. Продаётся мясо цыплят бройлеров, выращены в домашнем хозяйстве, питание экологически чистое без антибиотиков и добавок. Забой по факту Цена: руб. Литейные услуги.

Поломка незначительная, но протстой для устранения составил несколько часов. Будет ли здесь простой по вине работодателя или не по незавсящим от сторон причинам (т.к.  Вопрос ответственности. В случае если автомобиль сломался и возникает простой на время ремонта. Будет ли тут вина водителя (обязанности, которого фактически механика), который не предпринял меры по уведомлению работодателя о том, что машина не исправна? Ведь в каждом путевом листе он удостоверяет то, что автомобиль в исправном техническом состоянии. Интересует конечно что, момент оплаты, а в лучшем случае для нас сейчас, найти способ его увольнения.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев. Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда другом аналогичном документе работодателя , трудовым договором.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.