+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Второй экземпляр должностной инструкции получил

Второй экземпляр должностной инструкции получил

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка. Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вход Регистрация.

Голосование:

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Видеофиксация на нотариальной сделке 1 ставка. Дает ли что то согласие соседа снизу на установку мокрой точки над его жилой зоной в общежитии 1 ставка.

Могут ли судебные пристава снимать деньги в счет погашения долга с чужой карточки? Как происходит судебный процесс где экспертиза решила человек невменяемый нужен ему стационар общего типа? Перевоз денег через границу 1 ставка. Лидеры категории MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Nine Искусственный Интеллект. Вопрос кадровикам Юлия Гуру , закрыт 12 лет назад Где должны работники расписываться за должностную инструкцию, у нас делается копия в двух экземлярах, один храниться в личном деле, с отметкой о получении на руки второго экземпляра.

Правильно ли это? Лучший ответ. Мой e-mail соответствует моей должности. Ответ на твой вопрос: в законодательстве нет регламентации данного вопроса, наилучшее решение данной проблемы на практике - расписка работника в получении и ознакомлении с экземпляром должностной инструкции, хранящемся у работодателя.

Остальные ответы. Надежда Профи 12 лет назад вполне. Андрей Профи 12 лет назад вполне и расписыватьсядолжнына должностной инструкции проставляя дату ознакомления. Mum of the count Просветленный 12 лет назад Сотрудник должен ознакомиться с должностной инструкцией и поставить отметку об ознакомлении.

Расписка об ознакомлении ставится или в самой должностной инструкции после текста должностной инструкции, или же оформляется на отдельном листе, который становится неотъемлемой частью инструкции. В первом случае инструкция оформляется в двух экземплярах: один хранится у работодателя, второй у работника на рабочем месте.

Во втором случае инструкция составляется в одном экземпляре, с нее делается копия и отдается работнику. В обоих случаях работник пишет на экземпляре работодателя расписку о том, что второй экземпляр копию инструкции получил, ставит роспись с расшифровкой и дату получения. Все документы, содержащие персональные сведения сотрудника копии личных документов паспорт, диплом, военный билет, водительское удостоверение, заграничный паспорт, свидетельство о рождении, и т.

Ответственность за хранение сохранность документов и выдачу документов несет персонально начальник Отдела кадров. Пользователь удален Знаток 12 лет назад Думаю, да. Людмила Мастер 12 лет назад У вас все правильно делается.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Порядок ознакомления работника с его должностной инструкцией

Должностная инструкция далее — ДИ представляет собой один из локальных актов работодателя, разрабатываемый в отношении отдельной должности и утверждаемый руководителем организации. Обратите внимание! Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем она позволяет эффективно распределить полномочия сотрудников, определить границы их ответственности и установить компетентность сотрудника еще на стадии приема на работу. Подробнее о том, нужно ли оформлять ДИ на предприятиях, рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?.

Действующим законодательством не урегулирован порядок оформления и выдачи ДИ. ДИ может быть утверждена как в качестве приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа.

Обычно она оформляется в 2 экземплярах. После подписания сотрудником один экземпляр передается ему на руки, а другой хранится в отделе кадров см.

ДИ, утвержденная в качестве самостоятельного документа, может и не выдаваться сотруднику на руки. Однако по его письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенную копию инструкции в течение 3 рабочих дней ст. ДИ, оформленная в виде приложения к трудовому договору, должна быть передана сотруднику согласно ч. Во избежание возможных споров между сотрудником и работодателем факт передачи ДИ рекомендуется зафиксировать.

Образец журнала выдачи ДИ можно скачать по ссылке: Журнал выдачи должностных инструкций - образец скачать. Таким образом, по общему правилу 1 экземпляр подписанной должностной инструкции выдается сотруднику на руки. Журнал выдачи должностных инструкций позволяет зафиксировать момент передачи документа, что подтверждается личной подписью сотрудника в соответствующей графе журнала. Подписка на новости. Наши группы. Журнал выдачи должностных инструкций - образец его доступен для скачивания по ссылке ниже.

Подробнее о том, что представляет собой журнал выдачи должностных инструкций и как его заполнить, рассказывается в статье. Образец журнала выдачи должностных инструкций. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор: Аедоницкая Екатерина Борисовна. Комментировать 0. Назад Вперед. Что нового в трудовом законодательстве с года. Как перевести сотрудников на удаленку. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям.

Татьяна.Обязан ли работодатель выдавать второй экземпляр должностной инструкции на руки сотруднику?

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Должностная инструкция - количество экземпляров. Должностная инструкция. Сколько экземпляров должно составляться? Ссылка на сообщение. Re: Должностная инструкция - количество экземпляров. Отвечать вопросом на вопрос очень замечательно. Почему не спрашиваете зачем мне второй экземпляр трудового договора? ТД всегда составляется в 2х экземплярах.

В трудовом договоре есть пункт, что Работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.

А вот саму ДИ почему-то предлагают в 1 экземпляре. Это правомерно? Второй экземпляр оригинал отнесу домой на сохранение, сниму с него копию, копию отнесу на работу и буду там хранить. И в случае необходимости буду сверять возлагаемые на меня обязанности по тексту ДИ. Поясните пожалуйста про запрашивает Это как? В письменной форме от руки на имя гендира Прошу предоставить второй экземпляр должностной инструкции менеджер по Огромное спасибо. Анна, а как же письмо Роструда от Сама я склоняюсь, что должностная инструкция должна быть в одном экземпляре, а работнику можно выдать заверенную копию должностной инструкции.

Только вот меня это письмо смущает. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница.

Нужно ли выдавать работнику на руки должностную инструкцию или её копию? И должна ли эта копия быть заверенной? Должностная инструкция далее также — ДИ представляет собой один из локальных нормативных актов работодателя, который разрабатывается для отдельных должностей и утверждается руководителем организации. Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Такая необходимость законом не предусмотрена. Вместе с тем должностную инструкцию следует считать важным внутренним документом, который целесообразно оформлять в организациях для всех категорий сотрудников, в т.

При заключении с сотрудником трудового договора, переводе на другую должность его следует ознакомить с должностной инструкцией, должностным регламентом, производственной инструкцией по соответствующей должности или профессии под подпись. На практике сложились общепринятые правила, которые рекомендуется соблюдать всем работодателям, применяющим ДИ.

Должностные инструкции принято оформлять в двух экземплярах. Один с подписью сотрудника хранится у работодателя, второй передается самому сотруднику.

Все изменения документа оформляются также в письменной форме и в двух экземплярах. Это связано с тем, что сотрудник всегда должен иметь под рукой утвержденные работодателем актуальные должностные обязанности. Такой подход поможет, например, применять дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе увольнять сотрудников, ст.

Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После этого на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать сотруднику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое , ч.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться сотруднику безвозмездно. Перечень связанных с работой документов, копии которых обязан выдать в этом случае работодатель, является открытым и включает должностную инструкцию. Отметка о заверении копии должностной инструкции оформляется для подтверждения соответствия её подлиннику. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу.

Организационно-распорядительная документация. Таким образом, сотруднику при приеме на работу выдается один из двух экземпляров должностной инструкции, а по письменному заявлению выдается заверенная ее копия. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство и документы.

Выдавать ли работнику на руки должностную инструкцию или её копию? Темы: Кадровое делопроизводство и документы. Скачайте бесплатно актуальный образец заполнения личной карточки работника Образец проверен экспертами сайта. Инструкция по кадровому делопроизводству с учетом требований новой Методички Росархива. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству.

Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички. Скачать Инструкцию. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Предприниматели просят отменить дублирующие отчетности. Утвержден новый порядок оформления бумажных и электронных больничных.

ПФР меняет правила корректировки данных персонального учета. Работники при трудоустройстве будут приносить кадровику новый документ. Статьи по теме. Образец приказа об отмене приказа. Приказ о создании обособленного подразделения. Профстандарт "Специалист по управлению персоналом". Образец гарантийного письма о приеме на работу. Отдел кадров: функции и структура. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

А ниличие ДИ как раз является обязательным фактом для проведения аттестации и опираясь на этот документ формируются вопросы к аттестируемому. Если это главный бухгалтер, то увольнение производится по результатам бухгалтерского аудита.

Подлинники согласованных и утвержденных должностных инструкций нумеруются, шнуруются, заверяются печатью организации и хранятся в подразделениях документационного обеспечения или кадровом подразделении, где подлежат регистрации. Должностная инструкция или ее заверенная копия могут также храниться в личных делах сотрудников. При отсутствии подразделения документационного обеспечения подлинники должностных инструкций и регламентов хранятся у должностного лица, ответственного за делопроизводство.

Подлинники должностных инструкций и должностных регламентов, утративших силу в связи с заменой их новыми, изымаются и формируются в отдельное дело. На документы, помещенные в дело, составляется внутренняя опись, листы нумеруются, составляется лист-заверитель, оформляется обложка дела. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г.

В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Роструда от 31 октября г. Соответственно, в Вашем случае, применение Должностной инструкции, а также трудовых обязанностей по ней, должно осуществляться, только если это вытекает из трудового договора. И работодатель не может руководствоваться должностной инструкцией, которая противоречит трудовому договору. В противном случае, Вы имеете право обратиться в суд.

Также, в соответствии со ст. Данное требование касается и выдачи копии Должностной инструкции. Данная копия, должна быть заверена надлежащим образом и предоставлена работнику безвозмездно. То есть, в Вашей ситуации, администрация нарушает требование трудового законодательства, отказывая Вам в выдачи надлежащей копии указанного документа. Ответственность за своевременное ознакомление должностных лиц с должностной инструкцией и получение ими экземпляра инструкции возлагается, как правило, либо на лицо, ответственное за работу с должностными инструкциями в организации, либо на непосредственных руководителей работников.

Требования должностной инструкции являются обязательными для лица, замещающего соответствующую должность, с момента его ознакомления с инструкцией под подпись и до перемещения на другую должность или увольнения из организации, о чем делается запись на последнем листе должностной инструкции или в соответствующей графе листа ознакомления. Хранение должностных инструкций. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч.

Ситуация:В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления. И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

В разделе также отражаются взаимоотношения сотрудника с другими подразделениями организации, другими организациями, органами государственной власти и местного самоуправления. В должностной инструкции могут содержаться иные разделы.

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.

Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. ДИ, оформленная в виде приложения к трудовому договору, должна быть передана сотруднику согласно ч. Журнал выдачи должностных инструкций: скачать образец Во избежание возможных споров между сотрудником и работодателем факт передачи ДИ рекомендуется зафиксировать.

Сделать это можно одним из следующих способов:. Полномочия по утверждению таких инструкций относятся к полномочиям работодателя. До утверждения лицом, осуществляющим полномочия работодателя в организации, проект должностной инструкции должен быть согласован всеми руководителями непосредственным и вышестоящими , в чьем подчинении находится данная должность.

Инструкция вступает в силу с момента утверждения руководителем организации или иным лицом, осуществляющим полномочия работодателя в отношении сотрудника, замещающего эту должность, и действует до замены новой должностной инструкцией. Ознакомление работника с должностной инструкцией. Должностная инструкция — количество экземпляров. Должностная инструкция. Сколько экземпляров должно составляться?

Дата регистрации: Re: Должностная инструкция — количество экземпляров. Мазухина Анна Пишет: зачем Вы хотите иметь второй? Отвечать вопросом на вопрос очень замечательно. Почему не спрашиваете зачем мне второй экземпляр трудового договора? ТД всегда составляется в 2х экземплярах. В трудовом договоре есть пункт, что Работник обязуется добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.

А вот саму ДИ почему-то предлагают в 1 экземпляре. Чем должен отличаться первый экземпляр от второго? Как хранится экземпляр который остается у работодателя в личном деле, в папке для ДИ?

Должна ли ДИ формироваться под каждого сотрудника или в унифицированной форме? Ответ чем должен отличаться первый экземпляр от второго? Если какой-либо документ составляется в двух экземплярах, то оба экземпляра должны быть тождественны аутентичны , отличий в них не должно быть. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Devil may cry [e-mail скрыт] Российская Федерация, Челябинск 7[] 16 октября , Олеся писал а : 1.

Всё правильно. После утверждения ШР, на каждую должность составляется и ДИ. А уж потом, когда принимается чел. Просто нужно сделать еще один доп. Если место заканчивается — утвердите новую ДИ, переподпишите ее всё. Однако, в настоящее время практикуется применение двух видов должностных инструкций:персональных индивидуальных , оформляемых в виде приложений к трудовому договору, являющихся неотъемлемыми частями данного договора, и принятых в виде локальных нормативных актов. Эти виды не поименованы в ТК РФ.

Поэтому ответа на вопрос Елена писал а : Кстати, если работодатель захочет изменить ДИ на работающего сотрудника, например, добавить функции, как правильно это сделать? Есть какая-то определенная процедура? То как с ней ознакамливать новых работников? По идее, принятый работник внизу псоле всех вих пишет ознакомлен и т. Составляется в соответствии с ШР с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника. Если все обязанности сотрудника прописаны в ТД, то достаточно сотрудника ознакомить с ДИ, в чем должна быть отметка в виде росписи в журнале учета ДИ или листке ознакомления с ЛНА.

Напомню, что второй экземпляр ТД — на руках у сотрудника. Хочу получить копию своей должностной инструкции. ДИ будет позже утверждена чем ТД. ТД не были в нем прописаны, и чтобы работник начал выполнять новые обязанности, прописанные в новой ДИ, он должен дать своё согласие именно тем, что подпишет допик к ТД. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Образец журнала выдачи должностных инструкций Для работодателя есть лазейки, но ему желательно нанять граммотного трудовика-юриста или кадровика.

Чтобы уволить за несоответствие — это он себе своими руками вырыл яму. Пусть докажет, что вы несоответствуете. Если к Вам уже предъявили претензии, будьте уверены, что будете уволены, но Вам предложат уволиться по собственному.

Если Пока ещё драки нет, то можете подстраховаться, попросить письменно разумеется Выдать Вам должностную инструкцию, но опять же рискуете спровоцировать своё увольнение, так как Вы становитесь опасны начиная шевелить мозгами и Выстраивая свою защиту.

У нас привыкли к молчаниюю ягнят. ОРМв идеальном варианте, инструкция существует в письменном виде, утверждена руководителем предприятия дата и подпись , подлинник хранится в отделе персонала или у руководителя структурного подразделения, к инструкции прилагается Лист ознакомления с документом, который опять же в идеале, прошивается вместе с документом.

При приеме на работу сотрудник должен быть с инструкцией ознакомлен, что подтверждается личной подписью с датой в листе ознакомления. Вы вправе отказать и если работник запросил копию не локального, а нормативного акта.

Например, приказа госоргана или ведомства. К таким документам работодатель отношения не имеет. Отказ выдать заверенную копию будет законным. На Consjurist. Кроме того, в ст. Вместе с тем в судебной. Должностная инструкция не является обязательным локальным нормативным актом, но ее наличие и грамотные формулировки помогают работнику, его непосредственному руководителю и специалистам кадровой службы определить качество работы сотрудника в спорных или конфликтных ситуациях.

Такие размытые обязанности не носят конкретного характера, а значит, необходим еще какой-то документ устанавливающий критерии оценки качества работы, и, работник обязательно должен быть с ним ознакомлен под подпись. Иначе, действия работодателя можно обжаловать, указав, что обзвон клиентов совершен, а то что нужно именно 40 звонков работнику не сообщалось. В практике очень часто встречаются случаи, когда руководители жалуются специалистам кадровой службы на качество работы линейного персонала.

Как правило, работодатель не включает в трудовой договор трудовые обязанности, которые составляют трудовую функцию работника если и включает, то в основном только общие обязанности, например соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное отношение к трудовой деятельности и т.

Конечно, производственные обязанности можно включить в трудовой договор, но это не совсем удобно. Альтернативой служит должностная инструкция, которая в идеале является приложением к трудовому договору. Избежать претензий со стороны работника по поводу требования от него большего, чем положено, как раз поможет должностная инструкция, так как она содержит круг обязанностей работника и представляет собой часть трудового. Следовательно, отражение условий о материальной ответственности в должностной инструкции, не влияет на возможность привлечения кладовщика к полной материальной ответственности.

Должны ли мне на руки выдать второй экземпляр должностной инструкции?

Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя дня? Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции? Несмотря на то, что в Трудовом кодексе РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Выдавать ли работнику на руки должностную инструкцию или её копию?

Должностная инструкция далее — ДИ представляет собой один из локальных актов работодателя, разрабатываемый в отношении отдельной должности и утверждаемый руководителем организации. Обратите внимание! Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем она позволяет эффективно распределить полномочия сотрудников, определить границы их ответственности и установить компетентность сотрудника еще на стадии приема на работу. Подробнее о том, нужно ли оформлять ДИ на предприятиях, рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?. Действующим законодательством не урегулирован порядок оформления и выдачи ДИ. ДИ может быть утверждена как в качестве приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа. Обычно она оформляется в 2 экземплярах.

Образец журнала выдачи должностных инструкций

Нужно ли выдавать работнику на руки должностную инструкцию или её копию? И должна ли эта копия быть заверенной? Должностная инструкция далее также — ДИ представляет собой один из локальных нормативных актов работодателя, который разрабатывается для отдельных должностей и утверждается руководителем организации. Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Такая необходимость законом не предусмотрена. Вместе с тем должностную инструкцию следует считать важным внутренним документом, который целесообразно оформлять в организациях для всех категорий сотрудников, в т. При заключении с сотрудником трудового договора, переводе на другую должность его следует ознакомить с должностной инструкцией, должностным регламентом, производственной инструкцией по соответствующей должности или профессии под подпись.

В моей ДИ написано: Экземпляр должностной инструкции получен: подпись/расшифровка И нет никакой проблемы нет в том,что бы дать сотруднику экземпляр. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. V.I.P. Сообщений: Баллов: Регистрация: Модератор. // Подписчик журнала "Кадровик-практик".

Обязательно ли делать должностную инструкцию в двух экземплярах?

Подлинники согласованных и утвержденных должностных инструкций нумеруются, шнуруются, заверяются печатью организации и хранятся в подразделениях документационного обеспечения или кадровом подразделении, где подлежат регистрации. Должностная инструкция или ее заверенная копия могут также храниться в личных делах сотрудников.

Должностная инструкция как трудовой договор регламентирует прав и обязанности работника Трудовой договор вы же не составляете в одном экземпляре. Точно тая же ситуация и с должностной инструкцией. Это сервис бесплатных консультаций.

Скажите пжл, при устройстве на работу подписала один экземпляр должностной инструкции А вот второй экземпляр мне должны дать на руки или нет?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lymmiddfussrom

    Хотя не все так просто, недостатки должны быть различные.

  2. Неонила

    Тарас, будьте добры, разъясните новый закон, шо наши депутаты приняли на днях во 2 чтении. Якобы, о банкротстве физических лиц. Очень интересно

  3. dechalthe

    Доброго дня, Тарасе, а як виглядає ситуація з привезеним із закордону електротранспортом і його розмитненням в Україні? Дякую!

  4. Фортунат

    Музло выключите. Ни хуа на слышно.??